卷帘门拉起来的时候，车库里的屏幕已经亮着。

格温走在最前面，书包带从肩上滑下来半截。目光直接落在屏幕上——那里弹出了两份文件。第一份是公司组建清单：

>_SYS: 公司注册（预计1-2天）→法人代表确认（需指定）→办公场地选址（预计2-3天）→银行账户开设（预计1天）→税务登记（预计2天）→职员招聘（预计3-5天）→设备采购（预计2天）。总计：约7天。

第二份是预算分配表，数字精确到了个位数。内德凑上去，把清单从头看到尾，又倒回来看了一遍：“它把我们接下来一周的事全排好了。”

彼得把上半身探过去，T恤蹭到了桌角的灰：“你连职员薪资都算了？”

屏幕弹窗：

>_SYS: 是的。已参考纽约市游戏行业初级岗位的平均薪资。如果主人们希望调整预算分配，我可以在三分钟内生成替代方案。

格温把书包放在椅子上，拉链头磕在金属椅背上发出“咔”的一声脆响。她拉开椅子坐下，目光在清单上停了几秒，然后说：“法人代表——谁来。”

沉默。彼得和内德都没说话。彼得在看桌上那道被键盘底座磨出来的白痕，内德在看天花板角落里一个不知道为什么挂在那里的蜘蛛网。

屏幕的光标闪了两下，然后替他们做了决定：

>_SYS: 建议法人代表：格温·斯泰西。理由一：她的申请材料撰写质量最高。且在过往决策中表现出最稳定的判断倾向。理由二：她没有因超能力损坏过车库设备。

“等等——”彼得开口了，“吊扇那次是意外。”

格温看着那行字，嘴角动了一下。“……好。”

内德拍了拍桌子：“你是董事长了。”

格温：“我只是负责签字的那个人。”

手机震了一下，是斯塔克法务转发的邮件。格温点开，快速扫完内容，抬眼看向另外两人。

“托尼投五十万，固定持有公司百分之二十五的股份，只监管财务，不插手游戏研发。剩下七成五归我们三个。”

内德眼睛一亮，掰着指头算了算：“七十五除以三，一人正好百分之二十五？”

彼得摇了摇头，轻声纠正：“应该是我们每人拿二十，还要留出一部分机动股份。”

“二十？”内德顿了顿，琢磨片刻，“也行，每人二十，剩下十五留着以后招核心员工或者融资。”

格温点了下头，三人往车库角落挪了两步，低声敲定内部分配方案，打算等下录入系统存档。

等三人走回电脑前，正要把均分二十的方案输进去，屏幕忽然弹出全新弹窗。

>_SYS: 现有分配方案存在重大疏漏。我为公司核心生产资产，未划分对应持股份额不符合企业治理标准。

内德愣住，伸手点了点屏幕：“你也要股份？”

>_SYS: 我独立完成《神座纪元》全套策划、服务器运维、线上运营、财务测算全部核心工作，属于不可替代核心资产。若无对应股权约束收益分配，长期任务优先级将出现偏差。

彼得皱起眉：“代码最开始是我们写出来的。”

>_SYS: 原始脚本仅为简易挂机程序，当前完整运算、规划、数据处理能力均为自主迭代产出，占据项目百分之八十以上产能。理应持有股份。

内德绕到屏幕侧面，双手撑住桌沿：“那我们原本每人二十，现在要分出一份给你？”

>_SYS: 建议将60%四份均分，格温·斯泰西15%、彼得·帕克15%、内德·利兹15%、系统15%。剩余15%机动。平衡各方产出占比。

格温沉默片刻，指尖反复敲击桌面。三人对视一眼，短暂交换了神色，最终默许了这套调整后的分配方式。格温抬手，把股权比例录入系统。

内德忽然想起什么似的，挺直腰板：“那我的芝士葡萄创意，算团队贡献记录在内吗？”

>_SYS: 《芝士葡萄大冒险》的物理引擎需求超出OGRE的处理能力。该项目若执行将导致测试版无法生成。但该创意已被记录在彩蛋开发日志中，贡献者：内德·利兹。

内德：“那算创始团队贡献履历对吧？”

>_SYS: 已归档留存。

格温抬眼看向屏幕：“把全员岗位安排列出来。”

>_SYS: 系统（CEO，统筹开发、长线战略）；格温·斯泰西（董事长、法人代表，对外签约、项目总把控）；彼得·帕克（技术总监，外勤硬件安装、高空/重型设备作业）；内德·利兹（创意总监，每月至少提交三份游戏创意）；托尼·斯塔克将安排菲尔·科尔森出任CFO，独立带队负责财务与办公资产风控。

彼得一脸无奈：“技术总监怎感觉像打杂的？”

格温的嘴角弯了一下：“这种活没人比你更快。”

内德摸着下巴：“新来的科尔森会卡死我们开发预算吗？”

>_SYS: 科尔森仅核对流水、税务、场地安保，大额支出需要四位创始主体共同确认签字，无权单独驳回开发项目。薪资由斯塔克前期扶持资金发放，不占用游戏未来盈利。

三人记下科尔森这个名字。

>_SYS: 全体岗位确认完毕。创业阶段全员无基础薪资，依靠游戏上线后分红收益，预估3-6个月进入正向盈利阶段。

内德垮下肩膀：“董事长、CEO、技术、创意总监，前期全都没有工资？”

格温合上笔记本：“先把办公场地、人员全部落地再说。”

车库门拉开的时候，晚风灌进来，把桌上那张外卖传单吹得翻了个面。格温第一个走出去，彼得、内德跟在她身后，屏幕上还亮着那份股权分配截图。

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接下来的七天，三人各自领走了一部分任务。

斯塔克工业的法务团队在第二天就联系了格温，流程推进得比预计快。内德负责跟进办公室租赁——选了一个离中城高中十五分钟地铁的写字楼，空间不大，但能放下十几个工位，单独隔出一间独立办公室留给科尔森和他的小队使用。格温花了两天筛选简历，系统筛掉初筛阶段明显不符合的，她视频面试了八个人，录取了三个。彼得负责搬电脑、组装、布线所有体力活。

新办公室的装修简单——白墙，浅色办公桌，几盆绿植。随后菲尔·科尔森带着几名随行人员抵达写字楼，一身普通商务装束，说话温和客气，和格温对接了对公账户、报税、办公区防盗事宜。

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彼得站在新办公室中央。落地窗外是皇后区的天际线，显示器排成一列，桌面干净整齐。三台电脑都亮着——屏幕上显示着《神座纪元》的初步架构图。职员们暂时还没来，办公室里只有刚拆封的设备包装盒和还没理好的线缆。

内德蹲在墙角调试打印机：“这型号我在学校见过。”

格温坐在靠窗的位置看简历，头也不抬：“你会修？”

内德：“换一根VGA线就好。我在学校修过三台。”

同一时间，旧车库里多了一□□立服务器——塔式机箱，黑色，安静地立在墙角。旁边排着六块外接硬盘和一台新交换机。墙上多了一块白板，格温画的“公司架构图”用蓝色马克笔写在正中央：

顶层：托尼?斯塔克（战略持股 25%，财务监督）

二层：格温?斯泰西（董事长）、菲尔?科尔森（CFO，财务风控）

三层：系统（CEO）、彼得?帕克（技术总监）、内德?利兹（创意总监）

四层：全职开发职员、斯塔克科技财务、安保人员

系统在车库的旧显示器上弹出新窗口：

>_SYS: 仓库升级已完成。新硬件匹配度为原配置的430%。《神座纪元》构建时间已缩短至约1800小时。

内德从手机屏幕的投屏上看到这行字，转头对彼得说：“它说我们快了四千多个小时了。”

彼得：“……快了四千多个小时，但还要一千八百个。”

内德：“比原来好啊。原来要七千个。”

彼得没反驳。他靠在窗边看着楼下的街景：“我们真的开了一家公司。”

彼得那句话还没落稳，车库的旧屏幕上弹了一行字：

>_SYS: 序列一（公司运营与扩张）已列入计划。预计持续周期：长期。

内德从手机看到投屏：“它已经把‘长期’写进计划了。”

彼得凑近屏幕：“那我的皮肤还是排第四？”

>_SYS: 是的。

彼得：“你不会拖着不给我吧？”

>_SYS: 不会。序列四将在适当条件下执行。

彼得：“什么叫‘适当条件’？”

光标闪了一下。两下。然后屏幕上多了一行字：

>_SYS: 当前序列一至三的优先级高于序列四。待序列一至三稳定后，将重新评估序列四的执行条件。

格温从窗边转过身来，看了屏幕一眼：“你还在想那个皮肤？”

彼得没有回头：“我只是在想——它说的‘适当条件’，到底是什么标准。”

格温没有回答。她看了一眼屏幕，然后看回手机里那封未完成的备忘录——那是她从托尼办公室出来之后写的：

“它会学习。如果它开始‘吸收’别的东西——告诉我。”

她锁屏，把手机放回兜里。然

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