入夏，杭州的梅雨缠缠绵绵，整座城市浸在一片潮湿的水汽里。

苏姐要离职的消息，终于不再是办公室里私下流转的耳语，正式在运营部公布。

空气里的氛围悄悄沉了下来。

苏姐是运营部的支柱，也是当初把林柒柒带进公司、一路提携她成长的人。

她收到邻省一家头部电商的邀约，将出任运营总监，等这个夏天结束，就要离开杭州。

消息一出，部门人心浮动。

小晚和阿楠私下都惴惴不安。

苏姐一走，部门主管的位置空了出来，继任人选迟迟没有公示。

大环境本就低迷，同行接连裁员收缩，一块沉甸甸的石头悬在每个人心上，没人知道接下来会迎来怎样的调整。

午休时分，柒柒和苏姐坐在楼下的咖啡店。

窗外雨丝斜斜地扑在玻璃上，晕开一片朦胧水痕。

“我走之后，部门会有很大变动。”苏姐轻轻搅动杯中的冰美式，语气坦荡，

“老板现在有两个方案：要么从外面空降一位主管过来；要么内部提拔，由你接手运营部大部分工作。”

林柒柒的心猛地一沉。

接手整个运营部。

这无疑是极高的认可，分量却重得让她喘不过气。

她才二十三岁，入行不过两年，一直只负责一条细分产品线，手下只有两名助理。

一旦坐上主管的位置，就要扛起全店业务，对接老板、供应链、销售与设计，独自承接整间店铺的营收KPI，肩上的压力会成倍翻涨。

“老板很看好你做新品类交出的成绩，但你也要看清其中的风险。”

苏姐继续说道，

“行业下行，公司利润持续压缩，预算会收紧，不会再新增人手。提拔你，是机会，也是把最重的担子压到你身上。

可如果空降新主管，你之前搭建的产品线、整套运营思路，都有可能被全部推翻。”

两条路各有得失，不存在万全之策。

回到工位，柒柒久久无法平静。

她翻开笔记本，一笔一划梳理两种选择的利弊。

若是接下主管一职：优势是手握部门话语权，可以继续推行自己稳扎稳打的运营方案，履历得到跃升

风险在于资历尚浅，难以服众，预算和人手短缺，业绩压力巨大，一旦结果不及预期，最先承担后果的就是她。

若是维持现状：优势是只深耕自己的产品线，压力可控，不必卷入部门的人事拉扯

风险则是新主管上任后，她辛苦搭建的成果很可能被否定，熟悉的规划尽数打乱。

当晚，她拨通了许柚的视频电话。

镜头那头，许柚刚下班，坐在阳台，晚风掀动轻薄的窗帘。

听完柒柒诉说公司眼下的风波，许柚安静片刻。

“这么看，往前走或是留在原地，都要付出代价。”许柚轻声说，

“你得问问自己想要什么，是求一份安稳，还是愿意扛住风险，换更大的成长空间。”

“我怕自己撑不起主管这个位置。”柒柒坦然道出心底的怯懦，

“我清楚自己的短板，跨部门协调、安抚老员工，这些都是我很少接触的事。”

“害怕很正常，不代表就要直接放弃。”许柚劝她，

“只是别为了证明自己，硬接住超出承受能力的重担。”

那一晚，柒柒失眠了。

她想起初到杭州挤在青旅里的自己，那个面试时都会手心冒汗的小姑娘。

两年跌跌撞撞走到现在，机遇的背面，是深不见底的风险。

接下来两周，公司开始观察评估。

老板数次找柒柒谈话，意向很明确，想提拔她。

部门里的气氛愈发微妙，不少老员工私下议论，觉得她年纪轻、资历浅，没有资格统领运营部，言语间满是不服。

开会时，总有老员工有意无意反驳她的方案。

那些经过数据反

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